Légende : DS (délégués syndicaux), CE (comité d’entreprise), DP (délégués du personnel), CHSCT (comité d’hygiène et sécurité et des conditions de travail), CD (conseil de discipline), CA (conseil d’administration), CCPMA (Caisse Centrale Prévoyance Mutuelle Agricole)  FD (fonctions diverses).

Le Délégué Syndical représente le syndicat dans les relations avec l’employeur, les autres organisations syndicales et les adhérents ; et la section dans les relations externes (avec l’union départementale, Médecin du Travail, Tribunaux,…). Il négocie avec l’employeur des accords d’entreprise et la gestion éventuelle d’un conflit collectif ou individuel. 

Dominique BREUX
Délégué syndical suppléant
Jacques DUBILLOT
Délégué syndical titulaire
Roger Pierre BARBIN
Délégué syndical titulaire
Frédéric MEZIERE
Délégué syndical titulaire
Véronique HERSANT
Déléguée syndicale suppléante
Denis VAILLANT
Délégué syndical suppléant
 

Vos élu(e)s sont vos représentants pour décider de l’orientation sociale donnée par le Comité d’Entreprise, mais ils ont aussi à émettre des avis sur le fonctionnement de l’entreprise, notamment sur les changements d’organisation des unités et sur les résultats financiers.

Dominique BREUX
Jacques DUBILLOT
Roger Pierre BARBIN
Frédéric MEZIERE
Véronique HERSANT
Dominique GAUTTIER
Thierry FALLEMPIN
Guillaume LAUMAILLE
Angélique GIRARD
Florance BAILLEUL

REPRESENTANT SYNDICAL AU COMITE D’ENTREPRISE

X..

Les délégué(e)s du Personnel portent les réclamations individuelles et collectives relatives à l’application des règles du Code du Travail 

Denis VAILLANT
Philippe MORICEAU
Michel LE NOAC’H
Elise MICHOT
Christian GUERON
Patrice BELLAY
Cécile BRIDOUX
Harold NOUET
REPRESENTANT SYNDICAL AUX DELEGUES DU PERSONNEL

Joaquim HERAULT

Les Comités contribuent à la protection de la santé et de la sécurité des salariés et à l’amélioration de leurs conditions de travail, notamment par : l’analyse des conditions de travail et des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les salariés et, en particulier, les femmes enceintes ; la vérification, par des inspections et des enquêtes, du respect des prescriptions législatives et réglementaires et de la mise en œuvre des mesures de prévention préconisées ; le développement de la prévention par des actions de sensibilisation et d’information. Il peut, par exemple, proposer des actions de prévention en matière de harcèlement sexuel ou moral ; l’analyse des circonstances et des causes des accidents du travail ou des maladies professionnelles ou à caractère professionnel.

Patrice BELLAY
Audrey DUCHESNE
Yohann BAUDUCEL
Florence BEDERIAN
Emmanuel MARTIN
Christian DERRE
Philippe JARDIN
Anthony BUFFET

REPRESENTANT SYNDICAL AU CHSCT

Arnaud DENIS

 

Le Conseil de Discipline est une intance paritaire (autant de membres représentant la Direction que des salariés), dans laquelle les salariés disposent d’une voix consultative lors du vote final. Le salarié mis en cause est assisté pour sa défense par un délégué syndical soit par un délégué du personnel.

Dominique BREUX
Dominique GAUTTIER

Le représentant syndical au Conseil d’Administration est un observateur attentif des décisions prises (avec cependant des clauses de confidentialité à respecter) et qui peuvent impacter le devenir des salariés.

Roger Pierre BARBIN
Jacques DUBILLOT
Guillaume LAUMAILLE

Trésorier de la section

Guillaume LAUMAILLE

Correspondant communication

Elise MICHOT

Correspondants retraite

Jean Jacques CADEAU
Claude PESLHERBE